Zatrudnienie

Data ostatniej aktualizacji: 12.08.2019

Dane zbiorcze – Zatrudnienie

Podstawy prawne funkcjonowania systemu informacji oświatowej (w skrócie SIO) stanowią:

  1. Ustawa z dnia 15 kwietnia 2011 r. o systemie informacji oświatowej (Dz.U. z 2017 r. poz. 2159, z późn. zm.) , zwana dalej ustawą,
  2. rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 sierpnia 2017 r. w sprawie szczegółowego zakresu danych dziedzinowych gromadzonych w systemie informacji oświatowej oraz terminów przekazywania niektórych danych do bazy danych systemu informacji oświatowej (Dz.U. z 2017 r. poz. 1653), zwane dalej rozporządzeniem.

Wymiar zatrudnienia pracowników niebędących nauczycielami

Dane dotyczące wymiaru zatrudnienia pracowników niebędących nauczycielami gromadzone są na podstawie art. 8 pkt 4 ustawy. Przekazuje się je, zgodnie z § 31 ust. 1 pkt 1 lit. b, ust. 1 pkt 2 lit. b, ust. 1 pkt 4 lit. b, ust. 1 pkt 5 lit. b rozporządzenia, w terminie 10 dni po zakończeniu każdego kwartału, według stanu na koniec kwartału.

W przypisaniu pracowników do poszczególnych kategorii (urzędniczych, pomocniczych i obsługi) można korzystać z rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych z dnia 15 maja 2018 r. (Dz. U. 2018.936), w szczególności zał. 3, tabela 2, część F. Stanowiska w samorządowych jednostkach organizacyjnych oraz  pkt V. Jednostki działające w zakresie oświaty.

Należy wykazać wymiar zatrudnienia pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych, według rodzajów zajmowanych stanowisk:

  • pracownicy zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych;
  • pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pomocniczych i obsługi, w tym:
  1. asystenci edukacji romskiej – o których mowa w przepisach wydanych na podstawie art. 13 ust. 3 ustawy o systemie oświaty,
  2. osoby władające językiem kraju pochodzenia, o których mowa w art. 165 ust. 8 ustawy o- Prawo oświatowe,
  3. pomoc nauczyciela – o której mowa w art. 127 ust. 19 pkt 2 ustawy – Prawo oświatowe,
  4. asystenci nauczyciela lub osoby, o której mowa w art. 15 ust. 2 ustawy – Prawo oświatowe, prowadzących zajęcia w klasach I-III szkoły podstawowej (funkcjonuje do 31 sierpnia 2020 r.),
  5. asystenci wychowawcy świetlicy (funkcjonuje do 31 sierpnia 2020 r.),
  • pracownicy ochrony zdrowia:
  1. lekarze,
  2. lekarze dentyści,
  3. pielęgniarki,
  4. higienistki szkolne,
  5. położne.

Należy wykazać tylko personel medyczny zatrudniony przez szkołę lub placówkę oświatową. Nie należy wykazywać personelu medycznego, pracującego na rzecz uczniów/wychowanków, zatrudnionego przez zakład opieki zdrowotnej i oddelegowanego do pracy w danej szkole lub placówce oświatowej.

Nie należy uwzględniać osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia i umowy o dzieło). Należy natomiast wykazywać wszystkie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, również te na urlopach wychowawczych, długotrwałych zwolnieniach lekarskich i urlopach bezpłatnych.

W kolumnie 1 należy wykazać liczbę osób zatrudnionych ogółem dla poszczególnych rodzajów stanowisk. W kolumnie 2 należy wykazać liczbę osób zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. W kolumnie 3 należy wykazać liczbę zatrudnionych w przeliczeniu na etaty (z dokładnością do dwóch miejsc po przecinku).

Rozwiązanie stosunku pracy nauczycieli

W formularzu Rozwiązanie stosunku pracy nauczycieli zbierane są dane o liczbie nauczycieli, z którymi rozwiązano stosunek pracy albo planowane jest jego rozwiązanie albo których stosunek pracy wygasł albo wygaśnie, według przyczyn rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.

Dane gromadzone są na podstawie art. 8 pkt 3 ustawy i przekazuje się je, zgodnie z § 31 ust. 1 pkt 3 i pkt 5 lit. b tiret szósty rozporządzenia, w terminie do 7 czerwca i 10 października, odpowiednio według stanu na 31 maja i 30 września.

Dane dotyczą liczby nauczycieli (w etatach), z którymi w danym roku kalendarzowym (tj. od 1 stycznia do 31 grudnia danego roku) rozwiązano, planuje się rozwiązanie, stosunek pracy wygasł lub wygaśnie:

  • na skutek wypowiedzenia przez pracownika
  • na mocy porozumienia stron
  • z powodu prawomocnego ukarania karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy
  • z powodu prawomocnego skazania na karę pozbawienia praw publicznych albo prawa wykonywania zawodu lub utraty pełnej zdolności do czynności prawnych
  • z powodu prawomocnego skazania za przestępstwo popełnione umyślnie
  • z powodu upływu trzymiesięcznego okresu odbywania kary pozbawienia wolności
  • z powodu stwierdzenia, że nawiązanie stosunku pracy nastąpiło: -na podstawie fałszywych lub nieważnych dokumentów – z naruszeniem warunków określonych w art.10 ust.5 pkt 1-5, z zastrzeżeniem art. 10 ust. 9 KN
  • z powodu upływu sześciomiesięcznego pozostawania w stanie nieczynnym
  • w związku ze skorzystaniem z uprawnień emerytalnych
  • w związku ze skorzystaniem z prawa do świadczeń kompensacyjnych
  • w związku ze skorzystaniem z prawa do renty
  • z przyczyn określonych w art. 20 ust. 1 KN
  • z przyczyn określonych w art. 23 ust. 1 pkt 2 i 3 KN
  • z przyczyn określonych w art. 225 i 226 ustawy Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo Oświatowe
  • z innych przyczyn.

Uwaga: Nie należy wykazywać nauczycieli, z którymi zawarto umowy na czas określony, a których czas obowiązywania upłynie w trakcie roku kalendarzowego.

Formularz wprowadzania danych jest dostępny dla wszystkich jednostek systemu oświaty, w których są zatrudnieni nauczyciele.

Przy wprowadzaniu danych według stanu na 30 września należy wykazać wszystkie etaty nauczycieli, których stosunek pracy został rozwiązany lub wygasł wg ich przyczyn, a które zostały wykazane w danych w stanie na 31 maja.