Rejestracja

Moduł: NAUCZYCIELE

Zatrudnienie – rejestracja

Podstawa prawna świadczenia pracy

Nauczyciela należy wykazać zgodnie ze stanem faktycznym, wynikającym z dokumentów, na podstawie których jest zatrudniony lub świadczy pracę. Zwykle w jednym zakładzie pracy (szkole, zespole, ośrodku itp.) nauczyciel ma jeden stosunek pracy (tj. jedną umowę o pracę). Może się zdarzyć, że nauczyciel w jednym zakładzie pracy ma więcej niż jeden stosunek pracy. Przykładem posiadania dwóch umów jest sytuacja, gdy część obowiązków nauczyciela to obowiązki, do których nie ma on przygotowania pedagogicznego. W takiej sytuacji należy zarejestrować dwie podstawy prawne świadczenia pracy (dwie umowy). Każda z umów musi mieć inną podstawę prawną. Oznacza to, że nie można mieć dwóch umów o pracę w jednej szkole np. na podstawie mianowania.

W przypadku umów cywilnoprawnych program dopuszcza wykazanie więcej niż jednej umowy o tej samej podstawy prawnej w jednym zakładzie pracy.

Możliwa jest też sytuacja, gdy nauczyciel wykonuje swoje obowiązki na podstawie dwóch (i więcej) umów, ale jedna z nich dotyczy wykonywania obowiązków na podstawie stosunku pracy, a pozostałe na podstawie umów cywilnoprawnych. Przykładowo na podstawie umowy cywilnoprawnej realizowane są zajęcia okresowe.

Podstawę prawną świadczenia pracy wybiera się ze słownika, zawierającego wykaz form zatrudnienia właściwych dla szkół i placówek publicznych, jak i występujących w szkołach i placówkach niepublicznych. Podstawy prawne dostępne w aplikacji to:

  • Inna podstawa prawna świadczenia pracy,
  • Mianowanie,
  • Umowa o dzieło,
  • Umowa zlecenie,
  • Umowa o pracę na czas nieokreślny – zawarta na podstawie ustawy Karta Nauczyciela,
  • Umowa o pracę na czas nieokreślny – zawarta na podstawie ustawy Kodeks Pracy,
  • Umowa o pracę na czas nieokreślny – zawarta na podstawie ustawy o pracownikach urzędów państwowych,
  • Umowa o pracę na czas nieokreślny – zawarta na podstawie ustawy o służbie cywilnej,
  • Umowa o pracę na czas nieokreślony -zatrudnienie na podstawie art.15 ust.1-6 ustawy Prawo oświatowe,
  • Umowa o pracę na czas określony -zatrudnienie na podstawie art.15 ust.1-6 ustawy Prawo oświatowe,
  • Umowa o pracę na czas określony -zatrudnienie na podstawie art. 10 ust. 9 Karty Nauczyciela,
  • Umowa o pracę na czas określny – zawarta na podstawie ustawy Karta Nauczyciela,
  • Umowa o pracę na czas określny – zawarta na podstawie ustawy Kodeks Pracy,
  • Umowa o pracę na czas określny – zawarta na podstawie ustawy o pracownikach urzędów państwowych,
  • Umowa o pracę na czas określny – zawarta na podstawie ustawy o służbie cywilnej,
  • Uzupełnienie tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć.

W przypadku zmiany wymiaru zatrudnienia w ramach obowiązującej umowy należy zmodyfikować wartość w sekcji Tygodniowy wymiar zajęć lub Obowiązki.

Miejsce nawiązania stosunku pracy

To pole wypełniane jest automatycznie – jest nim szkoła/placówka, w której zarejestrowany jest nauczyciel. Należy zwrócić uwagę, że dla nauczycieli zatrudnionych w zespołach szkół i/lub placówek w skład których wchodzą szkoły, miejscem nawiązania stosunku pracy jest odpowiednio zespół lub placówka.

Początek obowiązywania umowy

Należy podać datę dzienną początku obowiązywania danej umowy. W przypadku przeniesienia nauczyciela do innej szkoły za datę początku obowiązywania umowy należy uznać datę rozpoczęcia pracy w szkole, z której nauczyciel został przeniesiony. Natomiast w przypadku przekształcenia umowy o pracę zawartej na podstawie ustawy Karta Nauczyciela (dalej: KN) w umowę zawartą przez mianowanie, za datę początku obowiązywania umowy należy uznać datę, od której obowiązuje umowa na podstawie mianowania.

Zatrudnienie można wprowadzić w dwojaki sposób. Poprzez wybór nauczyciela z listy i zakładki Zatrudnienie lub poprzez wybór modułu Nauczyciele – zakładka Umowy.

1. Aby dodać Zatrudnienie nauczycielowi w module Nauczyciele należy z listy wybrać osobę, której dodajemy umowę. Następnie należy wybrać zakładkę Zatrudnienie.

W prawym górnym rogu poprzez kliknięcie przycisku pojawi się nowe okno umożliwiające wprowadzenie umowy.

Po kliknięciu w wiesz Podstawa prawa świadczenia pracy pojawi się lista form zatrudnienia do wyboru.

Z listy należy wybrać podstawę prawną na podstawie jakiej jest zatrudniony Nauczyciel.

W kolejnym kroku należy wybrać datę rozpoczęcia umowy.

Jeżeli Nauczyciel posiada staż pracy to należy go wykazać w wierszu Liczba lat ogólnego stażu pracy. W przypadku jego braku wpisujemy wartość 0.

Po wyborze podstawy prawnej i dacie rozpoczęcia zatrudnienia należy kliknąć w przycisk znajdujący w prawym dolnym rogu.

Poprawnie dodana umowa zakończy się komunikatem: .

2. Aby dodać Zatrudnienie w drugi sposób należy z Panelu bocznego wybrać moduł Nauczyciele – zakładka Umowy.

W prawym górnym rogu wybieramy przycisk .

W pierwszy kroku w wierszu Nauczyciel wybieramy osobę, której należy wprowadzić umowę.

Po kliknięciu w wiesz Podstawa prawa świadczenia pracy pojawi się lista form zatrudnienia do wyboru. Z listy należy wybrać podstawę prawną na podstawie jakiej jest zatrudniony Nauczyciel.

W kolejnym kroku należy wybrać datę rozpoczęcia umowy.

Jeżeli Nauczyciel posiada staż pracy to należy go wykazać w wierszu Liczba lat ogólnego stażu pracy. W przypadku jego braku wpisujemy wartość 0.

Po wyborze podstawy prawnej i dacie rozpoczęcia zatrudnienia należy kliknąć w przycisk znajdujący w prawym dolnym rogu.

Poprawnie dodana umowa zakończy się komunikatem: